你對工作有甚麼追求？
錢映融臨床心理師 /山曉心理治療所
工作除了帶來經濟上的收穫，同時也是我們滿足內在需求很重要的途徑。
Super(1970)提出15種工作價值觀，代表了與工作有關的目標，這個目標能形成一股內在的動力，反映出我們個人內在的需求，也有助於提供生涯規劃的方向。
當工作欠缺核心價值觀時，我們會覺得「少了什麼」，而當工作違背我們某個核心價值觀時，會本能的感覺不快樂。例如重視「生活方式」的人，當工作佔去太多時間，讓生活失去平衡，會感覺像是工作的奴隸，而產生厭煩的感覺。
請選出三個你最重視的核心價值觀。這些價值觀代表的意義對每個人都是不同的，請試著想想看，這三個價值觀，對你來說具體指的是什麼？你現在的工作是否吻合你的核心價值觀，或是違反其中的任何一項呢？
參考資料：
Super, D.E.(1957).The psychology of careers. New York: Harper.
Super, D.E.(1970).Manual for the work values inventory. Chicago: Riverside
Publishing Company.
艾希莉．史塔爾(2022)。別做熱愛的事，要做真實的自己。台北市：商業週刊。
劉宣容(2001)。桃竹苗四縣市國小教師工作價值觀與參與學校行政決定之關
係。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。未出版，台北市。